【法律分析】: 1、劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。其中,给付的金额为竞业禁止补查看全部>
竞业限制补偿金是用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,约定一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其查看全部>
竞业协议在职期间不会补偿的。在解除或者终止劳动合同后,用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。用人单位未依法支付经济补偿的,劳动者可以解除竞业限制协查看全部>
关于竞业限制补偿金,单位可以与相关劳动者约定是一次性支付,还是按月支付,而具体的补偿金数额,也是可以由双方协商确定的。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳查看全部>
离职竞业协议补偿金,劳动者如果退还竞业禁止补偿金,竞业协议会无效么
您好,不会导致协议无效,如劳动者违反竞业限制,则需要承担相应的违约责任。查看全部>
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