在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。查看全部>
您好,具体要咨询什么问题,可以详细沟通查看全部>
在劳动合同约定试用期满的月工资为800元,根据劳动合同法律制度的规定,张某在试用期的月工资不得低于多少元?
对试用期的工资的规定:试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,以及用人单位应当按月查看全部>
你好,如果还是不给的可以申请劳动仲裁查看全部>
商家说有三天试用期,试用期没有工资,法律规定试用期工资不得低于同岗位最低工资,没有教师资格证
依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退。如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。《合同法》:劳动合同期限三个月查看全部>
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第二十条劳动者在工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【解读】本条是关于试用期工资的规定。
试用期是公司的一个考核期,一般是1个月到3个月,正式员工当然是有正式的工资的,那么,试用期工资怎么算呢?下面由法律快车小编为您介绍。《劳动合同法》第19条规定:
每个刚入职的职工都是有试用期的,而且会发放工资,只是工资跟转正之后的工资稍有不同,那么试用期最低工资标准是怎样的呢?法律快车小编为您解答,希望对你有所帮助。试用
我们出来找工作。都知道进入一家公司都要经过试用期,那么试用期工资与正式员工工资还是有所不同的。当然劳动者在试用期的工资不能低于同岗位工资在当地的最低工资标准的。
抚养费支付的期间可以由父母协商确定,如果协商不成的可以由人民法院来判决确定。如果应当支付抚养费的一方拖欠抚养费的,无论多长时间都是可以向法院起诉主张抚养费的。
劳动福利待遇涵盖会保障、工作午餐、住房津贴等等。如果用人单位不给员工这些劳动福利待遇的,劳动者可以协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,还可以申请劳动
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