你好,没有免费的劳动力的,不给你工资你可以直接到劳动局仲裁的查看全部>
您好,可以向劳动局投诉处理。查看全部>
《劳动法》没有规定离职扣一个月工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿经济损失,从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过查看全部>
发不起工资辞退员工,我在深圳做临时工没有到工期被辞退还要克扣工资合法吗
公司辞退员工扣工资是违法行为查看全部>
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
装修公司拖延工期多久算毁约?取决于合同条款。本文将详细解析相关法律规定,为您提供明晰的判断依据。让我们一起探索答案,法律小助手法律快车带您寻找法律知识。
在职场中,用人单位在试用期内一定条件下,可以决定解除员工的劳动合同。那么试用期内辞退员工注意事项是什么呢?接下来就由法律快车小编带大家一起了解下相关内容。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。那么试用期生病可以辞退吗?
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。那么被公司辞退可以领失业金
车辆肇事对方全责的索赔方式是可以向法院进行起诉,也可以委托律师来进行处理。具体是可以要求对方赔偿医疗费,误工费,护理费,交通费,住宿费等费用。
公司偷税漏税包括不按规定申报税务、伪造账簿、少缴税款等行为。法律对偷税漏税有明确处罚规定,纳税人需承担相应责任。偷税与漏税性质不同,前者违法,后者为无意识行为。
出现工伤老板不管的处理方式是可以找老板进行协商,如果是协商不下来的,则是可以向劳动局进行投诉,或者是申请劳动仲裁处理。出现工伤老板不管员工自己也可以进行工伤认定
在工伤事故发生后的三十天内单位可以申请工伤认定,如果是单位没有及时申请的,则是职工可以在一年之内进行申请。工伤认定需要提交申请表,劳动合同等材料。
停工留薪期工伤医疗的期限是不超过十二个月,在此期间的工资待遇与平时的工资相同,由单位来进行发放。一般停工留薪期的时间是由医疗机构出具的意见决定。
请假期间受伤是不可以算作工伤的,请假期间员工不在工作时间和工作场所内,也不是会因为工作原因受到事故伤害。请假期间受伤如果是算病假的,则是可以拿到病假工资。