我没有离职但是我6月份给我们领导说了离职,但是我是要八月份离职结果7月份领导给我上报的是这个月离职,公司能以我自愿离职而让我离职?
法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上,只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律规定的方式查看全部>
员工离职是按提交,公司员工给领导发微信说要离职,没有提交离职申请,当时此员工离职是因为给公司造成经济损失
如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。查看全部>
离职未提前办理离职,本人知道具体时间后告知人力不在续签合同,人力不给办理离职手续,离职是不许提前30天提交辞职报告才能离职吗?
合同到期续签流程程序:1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见;2、双方当事人协商一致;3、签订续订劳动合同的协议书;4、鉴证或者备案。查看全部>
正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并查看全部>
我现在提前离职人力公司现在就是说20号到次月5号不能离职离职的话是同工同酬,自己离职没有人力公司的离职同意这月没有工资旷工离职的也没有工资,这样合法吗?
您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,建议及时和律查看全部>
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