试用期扣培训费,劳务已工作不满3个月扣300块钱培训费实际上没有培训合法吗?
你好,有约定服务期吗?签订劳动合同了吗查看全部>
试用期扣培训费,合同期没有满三个月要扣七天培训费正常吗,还要600块
对劳动合同中员工培训费的规定:公司为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立关于服务期的协议并约定违约金;当劳动者违反服务期的约定时,查看全部>
试用期间要扣培训费,奶茶店上班试用期间辞职要扣培训费千二合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。查看全部>
试用期辞职要违约金,我在试用期辞职,保安公司扣违约金保安公司合法吗
您好,应当根据签订的试用期合同是否约定违约金具体确定,合同未约定违约金的,应当按照劳动法相关规定,试用期内提前三天辞职即可。查看全部>
首先如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;其次试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条,用人单位未依照劳动合同查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
行政处罚后申请强制执行是有期限的,期限一般是3个月,该期限从行政处罚作出后当事人不履行相关义务也不去提起行政诉讼时开始计算的。去法院申请强制执行还会经过审查。
环保局行政处罚有效期通常为二年,但连续或继续的违法行为则从行为终了之日起计算。此外,行政处罚还有简易程序和多种类型,每种都有其特定的适用范围和程序。
商标侵权诉讼的一事不再理原则保护了司法判决的权威和稳定性。我们将深入探讨其含义、商标侵权的认定以及相应法律责任。跟随法律小助手法律快车,揭开法律面纱。
别人侵犯著作权的,需要根据权利人的实际损失以及侵权人的违法所得来进行赔偿。如果侵权人拒绝赔偿的,可以与其协商处理,也可以向人民法院提起民事诉讼主张侵权赔偿。