怀孕的女职工在试用期被公司辞退的情况下,如果是在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但如果是违法解除的劳动关系,怀孕的女职工也可以向查看全部>
需要看公司解除劳动合同的理由,如果不是法律规定可以辞退的情形,公司需要承担违法解除的责任查看全部>
试用期期间单位可以企退员工,但是用人单位必须证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法查看全部>
在下列情况下可以辞退孕妇:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违纪的;或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。除过失性辞退的情形外,单位不得辞退在查看全部>
试用期怀孕被辞退的维权方式:用人单位如果属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。或者劳动者向劳动行政部门投诉,也可以向有关部门申请劳动仲裁维护自查看全部>
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