转岗调岗逼员工离职,公司缩编没有提前一个月告知员工然后最后几天突然通知要员工调岗转岗这种情况下拒绝调岗转岗被公司辞退的话公司需要赔偿吗
<p>员工不同意调岗,如果员工仍在该单位工作的,不可以要求赔偿。如果因拒绝调岗,则被辞退的,可以要求赔偿,以在单位工作每满一年,支付一个月工资的标准获得赔偿。<查看全部>
员工强制离职,公司强制要求员工转岗几天后,员工可以直接离职吗
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱查看全部>
离职员工的年假,请问员工辞职,员工直接离职,公司领导可以开除员工吗
若员工违反了公司有效的规章制度,是可能被公司开除的。 查看全部>
转岗调岗逼员工离职,公司以调离岗位为由逼员工辞职,有赔偿吗?
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金查看全部>
一般员工主动离职的情况下,是不需要向支付补偿金的,但是以下三种情况除外:1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的;2、公司以欺瞒等手段查看全部>
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