旷工扣工资应当少于劳动者当月工资的20%。用人单位已依法在规章制度中明确旷工扣除工资的要求标准的,并已率先进行公开公示告知员工的,可以依法扣除工资。查看全部>
你好!需要依据双方签订的劳动合同和具体工种进行计算查看全部>
最多扣取本人工资的20%,并且剩余的工资不能低于当地的最低工资标准。查看全部>
《劳动法》没有规定离职扣一个月工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿经济损失,从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过查看全部>
你好,需要根据你公司的规章制度,进行处理。查看全部>
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