你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工查看全部>
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐查看全部>
哺乳假期结束后,只能申请事假。查看全部>
关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。查看全部>
法律分析:哺乳假是指在宝宝出生后的一年内,宝妈每天可以享受一小时的哺乳假。这是为了保护职场妈妈而规定的哺乳时间,同时也是为了照顾小宝宝生长发育。哺乳假一年(宝宝查看全部>
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