法律分析:带薪年休假纠纷,属于劳资纠纷,仲裁时效为1年。查看全部>
您好,根据您的描述,建议您和用人单位沟通处理解决为宜。查看全部>
第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位查看全部>
违法,但需要证据,没有证据查看全部>
带薪年假的法律规定:《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。查看全部>
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核心内容:本文由法律快车劳动法小编为你整理带薪年休假发展的历史背景,以便你加深了解带薪年假的法律历史和作为学习参考资料。实行职工带薪年休假(简称年休假)制度,是
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