劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。查看全部>
工资应该按照方法来计算:劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入;日工资=月工资收入÷月计薪天数;而小时工资则=月工资收入÷(月计薪天查看全部>
劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。查看全部>
法律分析:没有签订劳动合同的,工资的计算方式是,按照劳动者所在的用人单位中集体合同规定的标准执行。如果用人单位中没有集体合同或者集体合同未规定的,则实行同工同酬查看全部>
法律分析:计算公式为:城市社会平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。根据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
核心内容:要了解山东省2022年工资扣税标准。首先要了解工资包括哪些方面;2022年山东省工资扣税计算方法;2022年山东省工资扣税(个人所得税)税率表等内容。
公共租赁住房是指由国家提供政策支持、限定建设标准和租金水平,面向符合规定条件的城镇中等偏下收入住房困难家庭、新进就业无房职工和在城镇稳定就业的外来务工人员出租的
工伤期间劳动者是无法正常的参加工作的,很多人担心不工作就没有收入。那么湘潭职工在医疗期间应发多少工资?接下来法律快车小编就为您收集了这方面的知识,希望能够帮到您
同工同酬是劳动法的基本原则,任何形式的同工不同酬都是违法的。本文将探讨男女同工不同酬的合法性,揭示同工不同酬的现象及其影响,并鼓励读者积极维护自己的合法权益。
合同扫描件、原件和传真件在法律效力上有什么不同?本文详细解析了这三者在法律上的证明效力。在涉及合同问题时,了解这些法律规定,有助于你更好地维护自身权益。
离婚后,1岁孩子的抚养权归属是法律关注的重点。在我国,《民法典》明确了相关原则:不满2周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。但如母亲有严重疾病、未尽抚养义务等。