未签订劳动合同可以申请劳动仲裁。事实劳动关系也受法律的保护,用人单位与劳动者发生争议,不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,符合受案范围,劳动争议仲裁委员查看全部>
仲裁裁决书自作出之日即发生法律效力。仲裁裁决是终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。在查看全部>
动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度查看全部>
公司拖欠员工工资长达三个多月不给的,员工可以去向当地的劳动局投诉,由劳动局责令公司限期支付,否则按拖欠工资的百分之五十至百分之一百的标准向员工加付赔偿金。查看全部>
当事人依法去申请劳动仲裁的有效期一般是1年,从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时查看全部>
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