1.先申请认定工伤。单位应当在1个月内申请,单位不申请的1年内员工和他的近亲属可以申请。 2.认定工伤后,按相关规定享受停工留薪期待遇,相关费用按照规定结算。 查看全部>
工伤处理的一般流程: 1、向有关部门申请工伤认定,并提交资料,包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书; 2、有关部门收到申请之后,对资料进行审核; 3、有关部查看全部>
伤情如何呢?受伤多长时间了呢查看全部>
工伤处理的一般流程: 1、向有关部门申请工伤认定,并提交资料,包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书; 2、有关部门收到申请之后,对资料进行审核; 3、有关部查看全部>
您好,在工作期间,或者在上下班途中发生己方非主要事故责任受伤的,可以视为工伤。你可以要求用人单位到人社局申请工伤认定、劳动职业能力鉴定,用人单位不给你申请的,你查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
在工作中,因为各种原因意外导致受伤了,这是属于工伤,企业是应该走工伤程序给与一定的赔偿的。工伤是包括合同工、国企的工作人员等。今天法律快车小编就为大家普及关于国
一、工伤处理流程的说明1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向
企业工伤处理流程首先去劳动部门做工伤认定,工伤认定书审批下来后可以报销医疗费用,在伤愈后,在到劳动部门进行工伤伤残等级鉴定。鉴定结果等级决定拟享受工伤补偿的金额
在职工因为工作期间受伤经鉴定构成工伤的时候,劳动法规定用人单位要给予职工一定的工伤赔偿。若用人单位与劳动者产生劳动工伤纠纷,那劳动工伤纠纷处理流程是什么呢?下面
刑满释放后是否需要监管?释放后如何安置与帮教?户籍和就业如何处理?本文将详细解答这些问题,帮助你了解刑满释放人员的法律与生活状况,引导他们更好地融入社会。
抚养权变更涉及法律程序和证据收集。本文详细解析了抚养权变更的流程、如何收集变更抚养权的证据,并梳理了相关法律规定。希望通过阅读,您能够更清楚地了解抚养权变更的相