你好,根据法律的规定,企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护,妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指:经期、孕期、产期、和哺乳期,企业需要特殊的保护。查看全部>
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承查看全部>
最新产假规定是多少天,请问最新产假规定和之前的产假规定有什么不同?
此前,女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后,则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天,相比少了20查看全部>
西安市产假最新规定,请问一下西安市有关产假的最新规定是多少天
你好,你可以详细咨询下当地的劳动局的查看全部>
法律分析:产假的天数已经由98天延长至128天至158天,并且全国已有25个省份陆续落实。有些省份甚至能延长至半年,比如广东、黑龙江、海南等,或者一年,比如西藏查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
劳动法是赋予劳动者一定的权利的,如女性拥有一定的产假,而男女则有相应的陪产假,通常情况下,由于各个地区的发展不同,产假或是陪产假的时间也是不一样的。那么,本文由
核心内容:女职工产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性根据法律规定享有的休
想知道投资公司的经营范围有哪些吗?本文将详细解读投资公司的多元化经营范围,涵盖贸易、服务、安装和科技等领域。同时,我们将探讨投资公司的法律地位及投资顾问在投资活
本文主要探讨了借款合同无效后抵押是否仍然有效的问题。文章详细分析了借款合同无效的情形及对应的法律后果与责任承担方式。也探讨了抵押合同作为担保合同的从合同的性质。