劳动合同法订立的目的是: 1、完善劳动合同制度。 2、明确劳动合同双方当事人的权利义务。 3、保护劳动者的合法权益。劳动合同法的基本原则就是保护劳动者的合法权益查看全部>
劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位,在试用期内提前3日告知;单位解除劳动合同的,也需要提前30日告知劳动者。查看全部>
法律分析:劳动合同解除的情形如下: 1、协商解除劳动合同; 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;等查看全部>
您好 请问您工作了多长时间 可以请求经济补偿查看全部>
未签劳动合同法对用人单位的影响: 一、向劳动者每月支付二倍的工资。 二、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。 三、单位终止或者解除事实劳动关系造查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
劳动合同法第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,
本文将为你解答车子抵押后的所有权归属、抵押车过户的困难性以及购买抵押车的流程和风险。我们将从法律角度为你提供专业解答,帮助你更好地了解抵押车的方方面面。
辞职后是否还能领取生育津贴?一般情况下,离职后不能领取,但产假结束后辞职且已足额缴纳生育保险,理论上可领取。如何处理津贴问题?确保生育前足额缴纳,遇复杂问题可寻
如果开庭的时候被告不去的处理方法包括法院可以对被告进行拘传,但前提条件是法院已经进行了2次传票传唤,而被告不肯到庭且没有正当理由等。开庭的时候被告不去的情况下,
取消企业法人、公司法人变更及其法律后果,是企业运营中常遇问题。本文将详细解答如何取消企业法人,以及公司法人变更的三种方法和法律后果,助您轻松应对企业法人相关问题