你好,有劳动合同吗?你们是否属于劳动关系?外包员工被用人单位辞退的,用人单位不需要承担经济赔偿责任,被辞退外包员工由劳务派遣公司重新安排工作。还有问题可以继续咨查看全部>
按工作年限支付经济补偿金C查看全部>
合同工被辞退 补偿,在厂工作一年半被开除说我是临时工没有补偿
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个查看全部>
你好 即时辞退的话 是N+1 与你自己的工资挂钩的查看全部>
如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同;如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
大多数人从大学毕业之后,就会选择直接进入社会参加工作了,因此就会选择公司,从而开始自己的工作生涯,就会跟公司签订相关的劳动合同,而如果被辞退了,公司是否会给员工
大家知道平时有正式工和临时工,正式工被辞退是有赔偿的,那么肯定有人有疑问对于临时工辞退有没有赔偿呢?又是怎样赔偿呢?下面就让法律快车小编为大家带来临时工辞退赔偿
借条由出借人书写借款人签字,在符合一定条件下有效。借款合同无效时,担保人通常不担责,但有过错需承担民事责任。借款人使用假名字写的借条,符合条件仍有效,但涉嫌欺诈
借钱不还起诉到法院结案时间因案件复杂度而异,短则数月,长则更久。超过三年可能因诉讼时效而丧失胜诉权,但特殊情况下可中断并重新计算。快来了解相关知识,保障你的合法
学校要求签署就业协议书并非强制,而是出于就业管理和信息确认需要。学生可根据意愿决定是否签署,但签署时应确保内容真实合法。就业协议书内容多样,涉及毕业生和用人单位
确认劳动关系需满足双方主体资格、劳动规章制度适用、劳动者构成业务组成等条件。未签劳动合同也可认定劳动关系,事实劳动关系证据多样。公司解除劳动需遵守法律规定。