相关知识推荐
临时工这个词其实是一个很老的说法了,很多企业找了临时工,但是不签订劳动合同,这样有些临时工的合法权益就得不到保障。那么临时工是劳动法保护对象吗?临时工没有签劳动
用人单位没有及时签订劳动合同《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用
在实践中,用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时不与劳动者签订劳动合同,或者与劳动者签订一个单独的试用期合同,试用期合同期满后再决定是否聘用该
[导读]:劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,依据法律规定,在某些情况下劳动合同的解除变更需要一定的赔偿。1、劳动者提出解除劳
宅基地侵权时效问题,依据我国民法总则规定,不受诉讼时效限制。受害者有权随时起诉侵权者,保护自身权益。本文将详细解读民法总则关于时效的规定,并探讨宅基地使用权侵权
拒交物业费需满足特定条件,如费用不属业主缴纳范围、服务质量低于合同承诺或提供未经同意的服务等。业主在拒缴时必须依法行事,基于《物业管理条例》相关规定。
工伤保险和工伤鉴定分属不同部门管理。工伤赔偿可通过投诉、劳动仲裁、诉讼等途径解决。工伤伤残鉴定需向劳动能力鉴定委员会申请,提供相关资料,最终获取赔偿标准。
借款纠纷中,休庭后能否要求给付利息?根据相关法律规定,如果双方未约定利息,一般不支付。本文将详细解读债权债务及利息规则,探讨增加利息诉求的可能性。