员工离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法解除或查看全部>
你好,根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八查看全部>
员工自动辞职没有经济补偿金,但是被迫辞职的可以要求单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动查看全部>
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。《劳动法》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:查看全部>
你好,劳动者有任意跳槽的权利,试用期提前3日通知,合同期内提前30日书面通知,即使单位不同意,经过该期限即可走人。查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
劳动者与用人单位所签订的劳动合同,约定了很多内容,例如劳动合同期限、双方各自该履行的权利和义务等等。劳动者如果由于个人原因不想在公司继续工作下去了,可以按照规定
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。下面我们将继
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳
强制执行后多久上黑名单?法律未明确具体时间,但被执行人若拒绝履行义务等特定情形,可能被纳入失信名单。不履行义务将面临信用惩戒、财产查封等后果,失信人员惩戒措施包
超速行驶引发交通事故怎么办?责任如何认定?本文详细解读了《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定,包括责任认定的原则、超速的判定方法以及司法实践中的处理建议。
车贷三个月以上不还的,可能会收车,具体需要看不同的银行或贷款机构。车贷不还有逾期记录的会导致个人征信不良,会影响借款人之后的贷款活动。如果实在还不上的可以去申请
当父母不同意子女的婚姻选择时,子女可以依据《民法典》向法院提起诉讼,请求法院判决父母不得干涉其婚姻自由。本文将详细解读《民法典》婚姻自愿原则,并介绍结婚登记流程
办理车贷提前还款不一定需要手续费,具体要看签订的贷款合同的约定内容。办理车贷提前还款需要预约,还需准备好相关的资料,比如贷款合同、提前还款的申请表等等。
面对家暴,女方应确保自身安全并采取措施维护权益。可录音录像、保留证据、报警求助,拍摄伤情照片并保留医院证明。必要时申请告诫书或人身保护令。家暴后离婚,女方有权请