劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。查看全部>
在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同查看全部>
终止劳动合同,单位应当给员工支付经济补偿金。查看全部>
员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。但是在医疗期满后,员工既不能从事原工作又不能胜任单位另外安排的工作的,单位可以提前三十天以书查看全部>
《中华人民共和国劳动合同法》规定, 1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济查看全部>
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