公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。查看全部>
需要注意两份合同,条款是否有变动。9查看全部>
变更劳动合同,用人单位需要取得劳动者同意,双方达成一致后才能变更,并且一定要签有书面协议才可以。查看全部>
你好,双方需要 变更劳动合同的,需要先行协商,可以重新签订劳动合同,或者签订补充协议。查看全部>
公司要符合法定条件才能单方变更劳动合同,一般是不能单方变更的。岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
劳动合同变更《劳动合同法》第33条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”第34条规定:“用人单位发生合并或者
甲方(用人单位):乙方(职工):名称:___________________________姓名:____________________________法定代
劳动合同的变更意味着劳动合同项下的权利义务发生变更,与劳动合同的主体有着密切的联系。日常生活中,因为各种各样的原因也时常发生劳动合同变更的情形。那么变更劳动合同
发生轻微伤事故后,30天内调解不成怎么办?受害者有权通过法律途径追求公正。本文介绍了在此情况下,如何通过民事诉讼维护权益,并解读了相关法律依据。
法院判决探视权会综合考虑多种因素,如离婚夫妻的协议、孩子成长健康等。探视权是离婚后不直接抚养子女一方对子女尽抚养义务的体现,但行使探视权需遵守规定,包括时间、方
借条到期重写需注意哪些事项?本文详细解析了借条到期重写的正确步骤,包括与借款人重新约定还款日期、合法撰写借条要素以及遵循法院标准借条格式等。确保你的借条具有法律