单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效,应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据,来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。《劳动合同法》第50条规定查看全部>
口头施工合同是无效的。施工合同属于要式合同,必须采用书面形式订立合同。 根据《民法典》第七百八十八条规定,建设工程合同是承包人进行工程建设,发包人支付价款的合同查看全部>
当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。 法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。合同内容一般包查看全部>
您好,建议签订书面协议查看全部>
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,只是单独口头通知解除的话是不具有法律效力的。《劳动合同法》第五十条 :用人单位应当在解除或者查看全部>
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