距离退休还有5年,集团公司说到了50周岁就得解聘,我可以通过劳动仲裁要赔偿金吗
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的查看全部>
单位可以旷工论开除,按单位劳动纪律处理查看全部>
我们单位解除劳动合同,单位和本地劳动仲裁都不承认本人连续在本单位工作15年以上,离退休不满5年该怎么
起诉解决。。。。。查看全部>
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 根据本项规定,劳动合查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
员工未签劳动合同而自动离职,有权要求赔偿。用人单位需支付双倍工资及经济补偿金。申请劳动仲裁或投诉时需保留证据。员工离职应提前告知,单位无权扣工资。了解这些知识,
股权合同签了但未工商变更,有效吗?本文深入探讨了股权合同的有效性、工商变更的法定要求及具体程序。了解这些知识,有助于确保股权转让的合法性和有效性,保护当事人权益
车祸事故后是否请律师?这取决于事故的严重程度、法律问题的复杂性及个人对法律的了解。本文详述了五种建议聘请律师的情况,并提供了如何选择合适律师的实用建议。一起来看
关于收养公证的法律问题,本文解答了三大疑惑:一是收养协议没办公证是否有效,二是收养公证的程序和费用,三是收养公证的法律效力。即使收养协议未经公证,只要满足法定条