不可能做到入职当天就办理社保,如果在给员工购买社保前发生工伤事故请问具体的处理流程实施细节怎么做
申请工伤认定的期限及申请: 《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定查看全部>
不按照法律规定缴纳保险的, 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用查看全部>
你好,可以向劳动监察大队进行投诉查看全部>
入职9个月公司没有缴纳社保,导致员工住院费用不能报销,公司应承担哪些费用赔偿和责任?
不具有法律效力,可以申请劳动仲裁查看全部>
新劳动法裁员赔偿:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
取保候审是刑事诉讼中的一项重要制度,适用于犯罪情节较轻的嫌疑人。本文将详细解读取保候审的规定、适用条件及法律依据,帮助你了解这一法律制度的内涵和要求。
对方恶意拖欠货款或欠薪怎么办?可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。重要的是要在三年内采取行动,否则可能失去法律保护机会。提供充分证据是关键。不懂法律?法律
侵权行为涉及财产与人身权益,后果严重。侵权者需承担民事责任,包括赔偿损失等。侵权行为种类繁多,按构成要件、侵害对象等可划分。了解侵权后果有助于维护自身权益。