对于劳动合同分类及违约说明,是企业与员工订立劳动合同前必看的,用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,查看全部>
如果认定用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同,是否与订立无固定期限劳动合同不同?
为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。在实践中,确实有一些职工在工作中表现消极,经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形,查看全部>
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳查看全部>
连续订立两个以上固定期限劳动合同的,用人单位不签订无固定期限劳动合同。重新签订的固定期限劳动合同是否有效?
用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果: 如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,劳动者可能获得以下补偿: (1)与用人单位仍然存在劳动关系查看全部>
签订无固定期限劳动合同的好处是什么,订立无固定期限劳动合同有那几种情形?
一、签订无固定期限劳动合同对企业的好处:1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位查看全部>
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