17年员工入职,没有签劳动合同,因为员工不服从公司调动,员工吵架,公司可以解除劳动关系吗?需要赔偿吗
你好,没有签劳动合同的话,对方员工是有权提出双倍工资的赔偿的。但解除劳动关系的时候,辞退员工必须要有确实可靠的证据。顶撞上司,如果说有明确的公司制度规定,违反了查看全部>
今个月提出辞职公司提成都不发我,入职的时候签了一张不记得内,没有劳动合同。我应该仲裁吗?
可以到到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队),也可以也可以直接申请仲裁,没有签订合同的要求支付双倍工资赔付,结合解除合同原因要求支付经济补偿金,也可以要求查看全部>
签入职表没签劳动合同,没有买社保,做了大半年因家里有事提前了3天辞职公司说这样叫擅自离职,没工资发
你好,建议进行劳动仲裁。用人单位不与劳动者签订劳动合同,需自用工第二个月起支付双倍工资,用人单位不签劳动合同,不按时支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动关系,并要求查看全部>
我在进公司的时候,公司没有给我签劳动合同,只有简单的入职表填,现在我们按正常的劳动法合同,提前三十天交的辞职信,他却说辞职信不用说,他答应就好了,我们相信一个老板应该不会骗我们,最后我
可以申请劳动仲裁要求未签书面劳动合同的双倍工资差额赔偿等劳动权益查看全部>
新员工入职不满一个月,未签订劳动合同,现提出离职,公司方说要提前半个月打辞职报告,否则拒绝支付工资,请问合法吗?
试用期内提前三天即可 拒付工资不合法 你可以去劳动部门投诉或申请劳动仲裁查看全部>
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