女职工怀孕被辞退索赔的话,是按工作年限计算。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个查看全部>
怀孕期间公司辞退员工属于违法辞退,除过失性辞退外,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工查看全部>
若存在严重违反公司规定的行为可以辞退;如果单位违法解除劳动合同,可以主张赔偿查看全部>
辞退怀孕的女职员要怎么赔偿,需要根据不同的情况而定,具体如下: 1、若怀孕女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金; 2、若怀孕女查看全部>
职工怀孕期间被辞退的,单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 一般来说,如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
工伤赔偿到账可通过查询公司账户变动、咨询用人单位或社保部门确认。处理工伤事故需及时报告、就医并收集证据,申请工伤认定和劳动能力鉴定,依据《工伤保险条例》享受待遇
小区违法搭建严重,能否起诉维权?本文详细解读了相关法律规定,包括行政诉讼的途径、违章建筑的申诉步骤及法律依据。让你在面对此类问题时,能够依法维权,守护自己的合法
工伤保险赔偿责任涉及医疗费用、伙食补助、工资待遇等多项内容,旨在全面保障劳动者因工伤造成的各项损失。本文详细解读了赔偿范围及具体项目,帮助劳动者了解自身权益。