视工作年限计算医疗期,享受医疗期待遇,大病补助费等,如公司涉嫌违法解除的,可主张赔偿金及失业金查看全部>
法律分析:员工重大疾病不可以辞退。劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支查看全部>
视工作年限计算医疗期,享受医疗期待遇,大病补助费等,如公司涉嫌违法解除的,可主张赔偿金及失业金查看全部>
员工患重大疾病,辞退时补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作查看全部>
根据我国法律规定,员工入职时隐瞒重大疾病的事实,单位是可以以此辞退员工的。而且不需要支付员工经济补偿。因为隐瞒存在重大疾病,导致单位无法判定是否符合录用条件,而查看全部>
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