收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁查看全部>
可以申请劳动仲裁,根据具体案情提出合理仲裁请求,以维护自己的合法权益。查看全部>
用工超过1个月未签订劳动合同的,你可以主张双倍工资查看全部>
您好,请问单位为什么不签订劳动合同呢?单位是必须与员工签订了劳动合同的,建议您先与单位进行协商解决,协商不成的,建议您去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,您也可以向法查看全部>
你好,你是具体在哪里上班?具体是什么事情?查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
核心内容:《劳动合同法》实施条例有明确规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动
在实践中,用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时不与劳动者签订劳动合同,或者与劳动者签订一个单独的试用期合同,试用期合同期满后再决定是否聘用该
当债务人违约时,如何认定及应对?本文详细解析了债务人违约的认定标准,包括未按约定用途使用借款、未按约定期限偿还等情形。同时还探讨了债务人使用借款不当的法律责任和
当离婚纠纷中的被告正在服刑,该如何解决?本文详细解读了离婚纠纷被告在服刑时的解决方法,包括管辖法院的确定标准以及一方不同意离婚的处理方式。了解这些规定,让离婚纠
车祸骨折伤残鉴定标准是怎样的?具体的伤残鉴定程序依据《道路交通事故处理程序规定》确定。鉴定机构评估骨折情况并结合规定判断残疾。鉴定完成有时间限制,确保效率和准确
离婚后前妻不支付抚养费怎么办?本文详细解答了离婚后对方不支付抚养费的多种应对方法,包括向法院提起诉讼、申请强制执行等,并强调了咨询专业律师的重要性。
工伤护工费、医药费报销、住院费用支付,都是工伤保险中的关键问题。护工费按职工生活自理能力程度计算,医药费报销需提交相关材料至医保经办机构,住院费用则由工伤保险基