试用期用人单位不交社保的维权方法: 1、与用人单位协商,要求补交社保; 2、向劳动监察大队进行投诉; 3、申请劳动仲裁,要求补交社保。职工应当参加职工基本医疗保查看全部>
1、公司试用期不给交社保,员工可以随时提出解除劳动合同,并可以要求用人单位支付经济补偿金。 2、员工同时可以向社保经办机构进行投诉,要求用人单位为其补缴社会保查看全部>
单位不交社保的建议与工作单位进行协调,协调不成的可向劳动监察大队进行投诉。查看全部>
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予查看全部>
试用期员工可以享受社保。劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
离婚后对方不让看孩子并不是不需要支付抚养费。在司法实践当中,如果对方侵犯了自己的探望权,当事人可以依法向人民法院提起民事诉讼,但仍需要支付孩子的抚养费用。
被告拒不到庭参加诉讼,法院会如何处理?本文详细解读了拘传与缺席判决的法律规定,并介绍了被告委托代理人参加诉讼的相关要求。了解这些规定,有助于维护诉讼公正与效率。
人身权在我国法律中并不直接包含受教育权,但受教育权是一项基本人权和宪法赋予的权利。本文将探讨受教育权的主要内容、侵犯表现及其法律保障,帮助你了解并维护自己的受教