您好,用人单位应在3 0天内为劳动 者缴纳社保,如果不缴纳的,您可以去社保部门投诉查看全部>
法律分析:试用期公司必须给员工交社保。根据相关规定,只要员工在劳动合同成立期间,企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会查看全部>
试用期员工可以享受社保。劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社查看全部>
试用期也要缴纳社保,如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,查看全部>
试用期也要缴纳社保,如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
公出资义务以及公司注册资本认缴的期限由股东自行约定,并在公司章程中明确载明,但期限过长可能影响公司形象。股东需按时履行考虑公司实际需求和未来发展。
本文将为您解析孩子成年后离婚的抚养权问题。通过了解孩子成年后离婚的抚养权判决、成年后抚养权问题以及军人离婚孩子判定,您将全面掌握离婚后孩子抚养权的处理。
被辞退不给赔偿金的处理方法包括申请劳动仲裁,当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼。进行举报被辞退不给赔偿金对公司的影响包括影响公司的名誉、付出更多经
本文主要探讨离婚时抚养权的归属问题。主动提出离婚的一方是否可以主张孩子的抚养权?法院在判决时会考虑哪些因素?本文将详细解析,帮助您了解相关法律知识。