您好,具体需要看降职的原因,还有福利待遇是否相当,否则就是违法行为,可以据此被迫离职,主张相关经济补偿。查看全部>
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承查看全部>
深圳产假天数: 1、生育一胎:正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天; 2、生育二胎:正常产假98天+省条例规定奖励假80天 =178天查看全部>
产假是按自然日计算的,包括了期间的法定休息日和法定节假日。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予查看全部>
如果孕妇没有存在《劳动合同法》第三十九条的规定,那么单位辞退孕妇,那么是需要支付解除劳动关系的双倍经济补偿的赔偿金的。如果存在《劳动合同法》第三十九条的规定,那查看全部>
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