劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水,申请劳动仲裁,必须要符合以下: 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争查看全部>
劳动仲裁双倍工资的时效和申请劳动仲裁的时效有什么区别,过了仲裁的时效不能主张双倍工资!
1.赔偿请求人向公安机关提出行政赔偿的,应当先向负有赔偿义务的公安机关提出,也可以在申请行政复议时一并提出。负有赔偿义务的公安机关应当在收到申请之日起2个月内查看全部>
劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度查看全部>
你好,请问是公司没给你签劳动合同吗?现在过了多久了,我要了解清楚后才能确定有没有过时效看能不能主张双倍工资查看全部>
双倍工资与仲裁时效,超过老动仲裁时效,还可以申请双倍工资么?
劳动者讨薪申请仲裁,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。申请查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
我们都知道劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式,也是很多劳动者愿意选择的方式,关于劳动仲裁我国法律有明确的规定,那劳动仲裁双倍工资时效是多久?申请劳动仲裁流程怎
双倍工资仲裁时效关于劳动争议的仲裁时效问题《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当
双倍工资仲裁时效劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位未订立书面劳动合同而依法应当支付的另外一倍工资属于劳动报酬,在劳动关系终止后一年内提
我们在职场生活中,有时候难免会同公司发生劳动争议,比如在工资报酬方面、福利方面等。如果无法协商解决的话,就得通过劳动仲裁进行处理了。按照法律规定,当事人申请劳动
用人单位不能收取工人押金。遇到这种情况是,劳动者可以收集相关的证据材料向当地劳动监察部门投诉,用人单位会被相关的部门责令限期退还向工人收取的押金,并处罚款。
股东实缴出资后,可通过公司分红、股权转让或公司解散清算等方式合法取回资金。实物出资需评估作价并入账,出资不实诉讼时公司应积极应对,维护权益。
汽车抵押后被开走的处置方法是向公安机关报警,双方当事人协商解决等。汽车抵押后被开走的证据主要包括了监控录像、录音等。汽车抵押后被开走不可以报保险。
贩毒案件移交检察院通常可以在半年左右能判,但如果案件情况复杂,那么审理期限会延长。贩毒案件移交检察院申请取保候审的流程是申请人需要向检察院提交申请材料,接着检察
五险一金是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。五险一金的作用一般包括了保障职工基本医疗需求、失业期间基本生活、妇女的合法权益等等