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克扣员工工资怎么算

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咨询内容:
老板没有明文规定,克扣员工工资。
推荐答案:
用人单位拖欠工资的,1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分...更多回复>>
咨询内容:
员工不想买保险,公司在不让员工知道的情况下,买了保险,还要扣员工的工资,合法
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如果不是社会保险而是买的商业保险,公司的做法是违法的,可要求公司支付被扣工资。更多回复>>
咨询内容:
您好,请问黑心劳务故意克扣拖欠员工工资,找劳动局说我们没有证据该怎么办?这个劳务是公司的外包商,发工资的时候从来不给工资条,考勤是手写的也不给我们看,公司上班也不打卡也没有员工卡,请问该怎么办?
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你好,劳动局没有受理吗?若需法律帮助可点我头像致电或加微信(同手机号)咨询。更多回复>>
咨询内容:
老板借故生意不好,克扣员工工资,请问怎么办呢?
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可以委托我们要补偿金更多回复>>
咨询内容:
签订全日制劳动合同请假4天不批或者批了算旷工克扣工资怎么办
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