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劳动法产假丧假工资怎么算

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上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。 单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算....更多回复>>
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现在加班就按底薪算加班吗?我现在还有职能和技术补贴没算加班,望律师解答!谢谢!
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计算加班工资的基数要以你们签订的劳动合同中约定来确定,如果没有约定,应按照实际向你支付的工资总额为基数计算加班工资。更多回复>>
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劳动法工伤轻伤理赔怎么算
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申请工伤认定,伤残等级鉴定,再确定赔偿数额更多回复>>
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产假工资申请咋写
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搜索范本,根据自己的实际情况修改更多回复>>
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就是正常程序,没有晚育,是第一胎,单位给买的保险,是最低标准的
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你好,建议咨询社保部门。更多回复>>