劳动者上班不满15天,到约定的结算日期时,用人单位会按照双方约定的劳动报酬和劳动者实际的出勤天数来进行计算。并且工资应当由单位以货币形式进行支付。查看全部>
法律分析:员工离职工资根据本月工资、本月应出勤天数和本月实际出勤的天数进行计算。比如一个月工资是3000的,本月应出勤天数是20天,而劳动者出勤的天数是10天,查看全部>
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。查看全部>
入职4天怎么算工资,您好底薪2500这个月31天上班6天怎么算工资呀
<p> 26天制工作31天的,用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。 </p> <p> 查看全部>
试用期也有获得报酬的权利 ,如果用工单位不发工资属于违法行为。上班六天的工资以约定为准。查看全部>
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