你好,劳动合同法当中并没有对加班费如何进行计算的相应法律规定,但在法律上,若劳动能够证明用人单位安排其加班的,可以按照劳动者工资收入状况以及加班时长来进行计算。查看全部>
法律分析:劳动法工资算法:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。查看全部>
平时是1.5倍,周末是二倍工资,法定假日是三倍工资。查看全部>
工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算,而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,日工资=月工资收入÷月计薪天数,小时工资=月工查看全部>
工资会按照员工实际获得工资计算,主要看是因为什么事情进行仲裁,都是按照法律规定进行判定的。如果是工伤工资和经济补偿都是按照员工每月实际获得的平均工资计算。 查看全部>
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