月初辞职,那这个月的社保还没有上报;月末辞职,那这个月的社保已经缴纳了,也应该缴纳;月中那要看是否已经上报,如果上报缴纳了,可以要求返还部分查看全部>
员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。对查看全部>
你好,社保自解除劳动关系时不再缴纳,离职不一定马上就解除了劳动关系,所以具体情况具体分析查看全部>
工资自然是算到离职的这一天。查看全部>
如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
交强险保险公司是包括有国务院保险监督管理机构许可经营交强险业务的公司,一般其他的单位不可以经营交强险业务。具体交强险赔付需要提交的材料是保险单和驾驶证等证件。
在工资降低时处理岗位调动问题的方式是调解、仲裁、诉讼等。用人单位调岗降薪,当事人收集的证据一般包括有劳动合同、社保清单、原工资发放记录以及职工的工牌等。
异地搬迁需要符合的条件主要包括居住在生态环境脆弱的地区、在迁入地有合法固定住所、属于建档立卡的贫困户等。异地搬迁可以享受农村房屋补偿、领取宅基地补偿等政策。
未满16周岁的未成年人禁止打暑假工,以保障其身心健康和受教育权。暑假工违约后工资仍应支付,但经济损失赔偿有限制。暑假工虽不受劳动法直接保护,但仍受其他法规保障。