压15天工资离职,会被算到下个月。劳动者离职的,可以要求用人单位支付被拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以提起劳动仲裁。一般由用人单位代扣的情形包含:查看全部>
可以要求支付工资,包括基本工资、绩效工资和加班工资等。查看全部>
离职3天工资怎么算,但是说的是有4天休假,离职了她说按20天给我算工资合理不
如果劳动者是在离职前经过了法定假期,用人单位要给工资。如果是离职后经过了法定假期,是不要给该假期的工资的。单位应当在劳动者离职时按照合同的约定和其实际的工作天数查看全部>
离职3天工资怎么算,我15号离职的,怎么算我8天工资呀,不该多算我一天调休吗
你可以提出来这个要求的,可以算的查看全部>
按实际提供劳动的期限结算工资查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
违约合同赔偿协议书撰写时,需明确双方信息、违约事实、违约金数额与支付方式等。支付细节、责任终止等也需详细约定。如何确保双方权益得到充分保障?本文为您详细解读。
人身保险有哪些独特特点?合同性质如何?在人身保险中,我们的权益如何得到保障?本文将深入解析人身保险的特点、合同性质以及权益问题,帮助你更好地了解人身保险,维护自
如何确定保险利益?它需满足确定性、经济性、合法性及利害关联性。本文将详细解读构成保险利益的四个条件,并探讨其在实际操作中的应用。了解保险利益,为您的保险选择提供