您好,根据劳动合同法的相关内容,劳动合同的主体双方各执一份劳动合同,所有权属于用人单位和劳动者。你有权利要回属于你的那份劳动合同查看全部>
你好,入职表算是员工入职的一种凭证,但仍然应当签订劳动合同,因为劳动合同有关于双方权利义务的约定。查看全部>
新员工入职之后即与公司签订正式劳动合同,该合同具有法律效力,可以保障劳动关系双方的基本权益。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面查看全部>
劳动者在入职前发现怀孕,如果和工作上不发生冲突的,仍然可以与用人单位签订合同。如果用人单位因为怀孕不订立合同或不录用的,劳动者可以向仲裁机关依法维权。用人单位不查看全部>
【法律分析】 一般来说,《入职登记表》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件,不应视为劳动合同。但是,《入职登记表》如果已经具备劳动合同的基本事项,根据表查看全部>
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