你好,关于非全日制劳动合同的条款,具体应该包括以下内容:首先,写明非全日制劳动的一般工作安排,工作时间安排等,其次,写明非全日制劳动的工资薪酬待遇。最后约定一些查看全部>
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动查看全部>
你好,关于非全日制劳动合同的条款,具体应该包括以下内容:首先,写明非全日制劳动的一般工作安排,工作时间安排等,其次,写明非全日制劳动的工资薪酬待遇。最后约定一些查看全部>
如果职工有劳动合同法第39条规定的情形之一的,用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金。如果用人单位无法律依据辞退职工的,则属于违法解除劳动关系,应该支付双倍的查看全部>
非全日制用工和全日制用工的区别有: 1、工作时间不同; 2、非全日制用工可以订立口头协议; 3、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金; 4、非查看全部>
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