劳动法病假工资规定: 第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)查看全部>
短期病假工资的计算: 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发 (1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,查看全部>
要向用人单位进行讨薪,维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。查看全部>
用人单位无正当理由拖欠工资半个月的,算违法。一般一个工资支付周期是一个月,单位应当每月按时足额支付工资给劳动者,无故拖欠的,劳动者可以采取法律手段来维权。查看全部>
按照实际应发工资计算。查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
试用期的工资是不能够低于约定的百分之八十,面对用人单位发放的工资太低是可以去起诉、投诉的。试用期辞退之后的工资是需要按照劳动者劳动天数进行结算的。是有绩效工资的
核心提示:据《中国经济周刊》报道,艾瑞2012年世界25家高科技行业公司员工平均月薪排行报告显示,谷歌平均工资高达18160元,排在第一名;微软13789元,第
通常员工的工资都是以月为单位进行支付的,对于少数高级管理或科技人才可能是以年为单位来支付劳动报酬,但无论是怎样的方式,此时都应该搞清楚怎么计算员工的工资。下面为
每年到了年末很多公司都会给员工发放不封顶的奖金,有的公司是出去旅游,有的是给物质奖励这体现了员工在一年来的工作奖励,也是一种可给可不给的奖金。那么一般年终奖什么
公司辞退老员工补偿标准是根据老员工在本单位的工作年限来算的,每工作满一年就支付一个月的工资标准。辞退补偿金一般会在老员工离职之后的半个月之内发给老员工。
撞护栏逃逸的处理方式是,尚未构成犯罪的,交管部门罚款200以上2000元以下,可并处15天以下的行政拘留。构成犯罪要被追究刑事责任。警方找到逃逸驾驶人的方法有,
网上造谣何时会被公安立案?标准是什么?本文详细解读了网上造谣的公安立案标准,包括诽谤信息的传播次数、造成的后果以及行为人的主观恶意等因素。同时,还介绍了诽谤罪的