劳动法规定加班费的计算根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间查看全部>
底薪与最低工资标准,合同上写加班工资按当地最低工资标准合法吗?实际工资比当地最低工资标准高
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务查看全部>
你好,厦门最低工资1800,非全日制用工小时最低工资标准从18元调至18.5元。最低工资标准包含社会保险和住房公积金个人缴费部分。查看全部>
在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温查看全部>
劳动法最低工资标准,这里的最低工资标准是1670元,把带扣养老保险扣除了,是不是符合劳动法中的最低工资标准
如果公司因帮职工缴纳社会保险而扣掉所需缴纳部分的费用的话,则公司扣工资的行为是合法的。但是,如果公司无故扣工资的话,则是不合法的。查看全部>
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核心内容:本文主要由法律快车劳动法小编为你整理劳动法规定的最低工资标准相关知识,以供参考。《劳动法》和原劳动部发布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕48
最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。那么
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