企业与员工之间的劳动关系中包含劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。工会与查看全部>
企业改制后的劳动关系根据《劳动法》第26条规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人查看全部>
根据《民法总则》第44条第二款:企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担的规定。因此企业改制后的劳动关系根据《劳动法》第26条规定劳动合同订立查看全部>
本人认为: 劳动关系是用人单位与劳动者之间的关系,具有身份性质,适用劳动法律。 劳务关系是商事合同关系,缔约双方权利义务适用合同法律。 《合同法》规定,“查看全部>
破产企业清算组法律地位:清算组是特殊的民事主体,清算组的民事权利能力和民事行为能力以破产清算工作为限;没有承担民事责任的物质基础;清算工作的完成,清算目的得以实查看全部>
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