国有企业改制要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大查看全部>
当企业改制时,应当首先与合同制职工协商变更劳动合同,对固定职工可协商调动工作岗位。原劳动合同无法履行的,经双方当事人协商一致可以变更劳动合同,若达不成协议,方可查看全部>
企业改制要按照政策规定指定改制方案,其中包括职工的安置问题.关于工龄如何解决跟安置结果是不一样的.事业单位可以使用合同制工人查看全部>
企业改制安置费支付方式是: 1、企业改制,如果与员工解除了劳动合同的,改制企业应以现金方式支付一次性安置费,并需要支付劳动合同约定的或者法律规定的经济补偿金; 查看全部>
企业有权根据自身改制的实际需要,与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。如果劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由改制企业另行查看全部>
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