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企业有权根据自身改制的实际需要，与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。如果劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由改制企业另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，企业可以解除合同。
2020-08-26 08:10:08
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