法律分析:依据我国劳动合同法的规定,如果怀孕女职工旷工已经严重违反了公司规章制度的,用人单位是可以依法解除怀孕女职工劳动合同的。查看全部>
怀孕期的女职工旷工一般不可以开除。怀孕期的女职工受法律保护,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工,但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的,即使在怀孕期内也不查看全部>
孕妇旷工不能开除。但当事人应当遵循用人单位依法制定的请假制度的规定,对于非急诊事后提交病假条的,提交假条之前的期间可以按旷工处理。要坚持和完善企业伤病职工的休假查看全部>
员工旷工多少天可以开除由员工守则规定。根据相关法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合查看全部>
如果单位制度中规定旷工三天是属于严重违约制度的,连续旷工3天单位可以开除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
在大多数的公司的制度规章中,对于员工的出勤率是规定的较为详细的,一旦员工无故旷工的时候,公司是有着旷工期限的,一旦达到了规定的期限,公司就会开除旷工员工了,那么
出于保护劳动者利益的角度,我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的,那么,公
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度,在里面有具体的规定吧。相关社会保险费的;(
旷工多少天可以开除根据职工的情节是否严重,连续10-15天旷工可以开除。但是稳妥起见,建议写进员工手册和公司规章制度里。你开除他,要有旷工的出勤单,公司处理通知
申请强制执行立案六个月内出结果,但前提条件是被执行人有足够的财产可以被执行。申请强制执行立案之后,法院的强制措施包括冻结被申请执行人的存款、扣押被申请执行人的财
当用工单位提前解除劳动合同时,如何赔偿成为关注焦点。赔偿方式包括支付经济补偿金的两倍作为赔偿金,未提前通知还需支付代通知金。具体赔偿金额根据工作年限和工资标准计
集体土地证的房子能否过户给子女?本文详细解析了过户的条件、流程和费用,帮助你了解过户的全貌。同时,也提醒你在办理过户时需要注意的法律法规和政策规定,确保过户的合
面对不签劳动合同不给辞职、合同到期不续签、未签合同工资问题,劳动者应如何维权?本文为您详解相关法律法规,并提供解决方案,助您维护合法权益。
了解伤残等级的最新标准,从十级到一级,每级都有不同的受限程度。伤残等级评定标准根据日常生活能力、活动能力、工作能力等划分,不同事故类型的伤残评定标准也有所不同。