你好,根据我国的劳动法的规定,在试用期期间,公司是需要和员工去签订这个劳动合同的呢,如果没有签订这个劳动合同的话,那么就是侵犯了员工的合法权益的呢,所以,公司的查看全部>
试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员查看全部>
试用期不签合同违法吗,试用期不签合同怎么赔偿,请问试用期不签合同谁吃亏?
用人单位在试用期不与劳动者签订合同的话,则视为已经建立了劳动关系,而试用期包含在劳动合同期限内,仅约定试用期的话,则视为没有试用期,直接认定是劳动期限。用人单位查看全部>
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司补交。 过了试用期后,没有签订书面劳动合同,应从第二个月开始支查看全部>
根据我国法律的有关规定,如果劳动者同用人单位形成了事实劳动关系的,就应当依法签订劳动合同,如果没有签订的,属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同,那么劳动者可查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍,《劳动合同法》实施后,因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题,因此,用人单位对此比较重视,纷纷与员工签定劳动合同,但是
在实践中,用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时不与劳动者签订劳动合同,或者与劳动者签订一个单独的试用期合同,试用期合同期满后再决定是否聘用该
先试用后签劳动的做法不符合规定,若违反,用人单位将向劳动者支付双倍的工资。昨日,襄城区劳动争议仲裁委员会裁决,某电脑学校向遭辞退的赵某支付试用期的双倍工资及一个
先试用后签劳动合同的做法不符合规定,若违反,用人单位将向劳动者支付双倍的工资。昨日,襄城区劳动争议仲裁委员会裁决,某电脑学校向遭辞退的赵某支付试用期的双倍工资及
不可抗力条款怎么约定?本文将详细解读合同中的不可抗力条款、无效条款、效力待定条款的设定原则和法律规定。想要深入理解法律条文,请跟随法律小助手法律快车一起探索。
酒驾处罚后一般不会对职业生涯产生后果影响,如果构成犯罪被刑事处罚的,则会有影响。酒驾处罚标准是对驾驶证暂扣六个月时间,并处一千到二千元不等的罚款等。
打了借条的高利贷是违法的。起诉高利贷需要的基本证据包括借款合同、能够证明借贷法律关系存在的证据等。当事人起诉高利贷纠纷后,人民法院会根据实际情况作出判决。
车祸撞死人取得谅解一般需要坐牢,但是会从轻处罚,具体处罚标准一般是判处三年以下有期徒刑等。车祸撞死人取得谅解需要赔偿的项目主要包括医疗费、交通费、丧葬费和死亡赔
遇到二房东不退押金怎么办?别担心,本文为你提供解决方案。从协商到起诉,一步步教你如何维护自己的权益。还介绍了确保权益的措施和起诉程序,让你在面对纠纷时不再迷茫。
劳动仲裁确定劳动关系需要的证据包括工资支付凭证;劳动合同;社保缴费证明等。劳动仲裁确定劳动关系需要的手续是申请人需要向劳动仲裁委员会提交申请资料;由仲裁委员会的