你好: 用人单位应在劳动者入职1个月内签订合同,不论是否是试用期。否则,要承担未签合同双倍工资的法律责任查看全部>
试用期间提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。 没有与用人单位订立任何协议约定服务期的,即使过了试用期辞职也不算违约查看全部>
可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。查看全部>
试用期不签劳动合同,在公司工作三个月本来说好一个月试用期就签劳动合同,提醒人事要签劳动合同 辞职不给赔偿
固定存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员查看全部>
首先要明确你何时进厂入职,何时提出辞职,未签劳动合同双倍赔偿是有时效的查看全部>
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