按《劳动合同法》的规定,合同到期,如果用人单位不续签的,应支付经济补偿金给劳动者,法律依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经查看全部>
首先,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止,至于是否续签需要双方协商来确定,你们也可以问一下公司的意见,看是否是要与你们续签查看全部>
你好,合同到期不续签的可以要求经济补偿查看全部>
公司员工合同到期,只要双方同意,对新的合同条款没有异议的,就可以办理劳动合同续签手续的。查看全部>
若用人单位提出不续签的,应该支付劳动合同到期不续签补偿金;如果劳动者在法定条件下要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签的,属于违法行为,应该支付劳动者经济查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
劳动合同到期不续签是指劳动合同期限届满用人单位或劳动者不再继续延长劳动期限。那么劳动合同到期不续签通知怎么写?劳动合同解除的情形有哪些?劳动者解除劳动合同的方式
劳动合同到期单位不续签《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单
合同到期不续订,是否应该提前一个月书面通知本人?《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;你的这种情况属于《劳动合同法》第四
生孩子后如果特别想离婚怎么办?本文为您解析离婚流程、财产分割及孩子抚养权问题。了解离婚法律规定,保护您及孩子的权益。冷静理智面对,寻求专业律师帮助,合理解决离婚
合规地进行离职的手续是,当事人需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请,批准之后会安排工作交接,再办理保险清算,统计本月的考勤,到工资结算日发放员工的工资。
离婚后的抚养权及抚养费问题,一直是法律纠纷的焦点。本文详细解析了离婚后男方不给孩子抚养费的情况,以及协商抚养权未果的应对策略。同时,还介绍了当一方不同意离婚时的
医生异地执业有可能构成非法行医罪,因为医生异地执业一般需要经过办理相应的变更手续才可以异地行医。医生异地执业构成非法行医罪如果符合犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活不