劳动合同到期如用人单位不续签,劳动者可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如有纠纷,申请劳动仲裁,主张自己的权益查看全部>
用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。 用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险: 查看全部>
这个劳动合同法中没有具体规定,你可以向公司提出要求支付经济补偿金。查看全部>
可以要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工查看全部>
劳动合同到期后,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
用人单位需要员工时会发布招聘信息,认为自己符合条件的劳动者可以参加用人单位的面试,面试通过的劳动者需要与用人单位签订劳动合同,合同中要约定期限以及其它项目,如果
不续签劳动合同补偿按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。按该法第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订
工伤认定申请已提交一般不可以撤销,除非是在所交材料并不齐全的情况下才可撤销。工伤认定需要的材料有出院费用清单、住院病历复印件、诊断证明、工伤认定通知书等。
离婚时如何撰写放弃孩子抚养权的协议?本文将指导你完成离婚放弃孩子抚养协议书的撰写,包括基本信息、自愿原因、抚养权归属、探视权安排、抚养费支付等关键内容。
当交通事故发生后,保险公司如何赔偿?责任如何划分?赔偿责任有何标准?本文详细解读了交通事故责任划分后保险公司的赔偿流程,以及法律规定的责任划分标准和赔偿责任划分